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Atualizado 2026

Calculadora de Rescisão CLT

Simule o cálculo do seu acerto trabalhista com as regras e tabelas da CLT.

Salário Bruto Mensal*
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R$ 100R$ 50.000
Data de Admissão
Data de Demissão
Motivo da Rescisão
Aviso Prévio
Saldo Total do FGTS (p/ Multa)
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Dias de Férias Vencidas
0 dias60 dias
Dependentes
0 dep.10 dep.
Resultados da Simulação
Líquido a Receber (Empresa)
R$ 0,00
FGTS Total a Sacar
R$ 0,00
Líquido: 0%

Do valor total gerado, 0% é pago diretamente pela empresa, e 0% são retidos em impostos ou deduções.

TRCT - Termo de Rescisão

Estimativa de verbas rescisórias
Ref: 07/07/2026
Saldo de Salário1 dias trabalhados
R$ 0,00
A Receber da EmpresaDepósito em conta (líquido)
R$ 0,00

Detalhamento do FGTS

Fundo de Garantia por Tempo de Serviço
Saldo FGTS Anterior (Informado)R$ 0,00
Depósitos Acumulados no Período (com juros)R$ 0,00
FGTS sobre Verbas Rescisórias (Pagar na Guia)R$ 0,00
Base para Cálculo da MultaR$ 0,00
Multa Rescisória (40%)R$ 0,00
Total FGTS DisponívelTaxa de Saque: 100%
R$ 0,00

Simulação Bloqueada

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Entendendo a Rescisão

Quais são os meus direitos na demissão?

O valor da sua rescisão (o "acerto") depende principalmente de quem tomou a iniciativa do fim do contrato e do seu tempo de casa. A demissão sem justa causa (quando a empresa decide demitir) é a que garante mais direitos ao trabalhador, incluindo o acesso ao FGTS e a multa de 40%.

Esta calculadora estima os valores exatos que a empresa deve depositar na sua conta no prazo máximo de 10 dias após o fim do contrato. Os valores do seu saldo do FGTS não são pagos diretamente pela empresa na sua conta bancária; eles são liberados para saque na Caixa Econômica (junto com a multa de 40%, se houver).

Saldo de Salário

Você recebe pelos dias trabalhados no mês da demissão, independentemente do tipo de desligamento.

Férias e 13º

Proporcionais aos meses trabalhados no ano/período. Pagos em demissões sem justa causa e acordos.

Multa do FGTS

40% (ou 20%) sobre todo o valor depositado pela empresa ao longo do contrato, pago na demissão sem justa causa.

Dúvidas Frequentes

Direitos e deveres no fim do contrato de trabalho.

É quando a empresa decide demitir o funcionário (sem justa causa) e prefere que ele não trabalhe durante o período de aviso. Nesse caso, a empresa paga o salário correspondente a esses dias sem que o funcionário precise trabalhar. Se partir do empregado que se demite, ele é quem deve indenizar a empresa caso não trabalhe o período.
Não. A multa de 40% sobre o saldo do FGTS é um direito exclusivo do trabalhador demitido sem justa causa. Quem pede demissão também não tem direito ao saque do FGTS (ele fica retido na conta).
Na rescisão por comum acordo, a multa rescisória do FGTS é de 20% sobre o saldo (em vez dos 40% da demissão tradicional) e o trabalhador pode sacar 80% do saldo do fundo de garantia.
É o pagamento correspondente aos meses trabalhados no período em que você ainda não completou 1 ano (12 meses). Cada mês trabalhado (ou fração igual/superior a 15 dias) dá direito a 1/12 das férias.
A empresa tem o prazo de 10 dias contados a partir do término do contrato para realizar o pagamento das verbas rescisórias e entregar os documentos, sob pena de multa de um salário.